2017年1月～6月，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，重慶市文化委員會(huì)組織開(kāi)展了2016年度全市連續(xù)性?xún)?nèi)部資料核驗(yàn)和優(yōu)秀連續(xù)性?xún)?nèi)部資料評(píng)定工作。經(jīng)各單位自查自評(píng)、專(zhuān)家評(píng)審，并由重慶市文化委員會(huì)審定，《宗申產(chǎn)業(yè)》等100種資料被評(píng)為2016年度優(yōu)秀連續(xù)性?xún)?nèi)部資料。這是宗申集團(tuán)連續(xù)多年獲此殊榮。
重慶市文化委員會(huì)表示：本次入選的優(yōu)秀連續(xù)性?xún)?nèi)部資料導(dǎo)向正確、出版規(guī)范、內(nèi)容健康、質(zhì)量較好，在業(yè)內(nèi)受到廣泛認(rèn)可，取得良好社會(huì)效益。這些評(píng)語(yǔ)都是對(duì)宗申集團(tuán)多年文化建設(shè)的權(quán)威肯定。
無(wú)論是淮海控股集團(tuán)，還是宗申集團(tuán)，都是各自行業(yè)的品牌領(lǐng)軍者，而今它們分別都獲得了來(lái)自社會(huì)專(zhuān)業(yè)層面對(duì)企業(yè)內(nèi)刊的最高榮譽(yù)，市場(chǎng)份額和企業(yè)文化的雙重成功絕對(duì)不是偶然現(xiàn)象，它嚴(yán)重說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)文化對(duì)企業(yè)成敗有著極其重要的作用。
企業(yè)文化是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。企業(yè)形象靠文化來(lái)塑造，企業(yè)聲譽(yù)靠文化來(lái)傳播，企業(yè)素質(zhì)靠文化來(lái)提高。如今，重視和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)已蔚然成風(fēng)，企業(yè)文化已達(dá)到了無(wú)時(shí)不有、無(wú)處不在的程度，并成為企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。
以《淮海人》為例，其“四環(huán)”建設(shè)宣傳企業(yè)文化，成績(jī)斐然。
一環(huán)：以強(qiáng)大采編策劃執(zhí)行能力為支撐、以傳統(tǒng)紙質(zhì)報(bào)紙為形態(tài)的核心層，是立身之本、是弘揚(yáng)淮?？毓杉瘓F(tuán)優(yōu)秀企業(yè)文化之基；
二環(huán)：以全媒體形態(tài)傳播擴(kuò)散紙媒產(chǎn)品、官方微信公眾平臺(tái)；
三環(huán)：在國(guó)家級(jí)、省、市等媒體上的服務(wù)傳播，是產(chǎn)品，亦是品牌；是渠道，亦是陣地；
四環(huán)：榮譽(yù)即品牌，品牌即影響。
作為品牌發(fā)展的軟實(shí)力，淮?？毓杉瘓F(tuán)董事長(zhǎng)安繼文先生長(zhǎng)期以來(lái)十分重視企業(yè)文化發(fā)展，淮?？毓杉瘓F(tuán)從小到大、由弱變強(qiáng)，其間企業(yè)文化建設(shè)一直伴隨左右，并且不斷賦予企業(yè)文化新的內(nèi)容，使文化成為對(duì)內(nèi)增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，對(duì)外增強(qiáng)應(yīng)變力和競(jìng)爭(zhēng)力的法寶，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中促進(jìn)煥發(fā)企業(yè)新的生命力。
就像本文伊始提到的那篇微信推文中形容的那樣：
“她是淮海控股集團(tuán)的媒體之樹(shù)。這棵大樹(shù)深深扎根淮海大地，櫛風(fēng)沐雨，茁壯成長(zhǎng)。”
從默默無(wú)聞的企業(yè)內(nèi)刊，到中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)內(nèi)刊……《淮海人》報(bào)的媒體公信力、傳播力和影響力全面提升，綜合實(shí)力不斷增強(qiáng)。這對(duì)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作用下的品牌競(jìng)爭(zhēng)提供了精神動(dòng)力和智力支持，特別是在行業(yè)發(fā)展的今天，各個(gè)企業(yè)的資金、技術(shù)、設(shè)備等硬條件差距日益減少的形勢(shì)下，品牌的企業(yè)文化這種軟要素投入對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的影響就更加明顯。阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云曾說(shuō)過(guò)：“上等公司治理靠文化，中等公司靠制度，下等公司靠親友義氣。”美國(guó)《財(cái)富》雜志也曾指出，沒(méi)有強(qiáng)大的企業(yè)文化，沒(méi)有卓越的企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神和企業(yè)哲學(xué)信仰，再高明的管理戰(zhàn)略也無(wú)法成功?？梢?jiàn)，企業(yè)文化多么重要。
也許有人仍沉浸在三輪車(chē)原本是“泥腿子”、“黑手黨”一族的行業(yè)，用不著什么文化建設(shè)之類(lèi)的陳舊思想中，那記者只想對(duì)你說(shuō)，世界變化之大，你應(yīng)該出來(lái)看看！
